Appuyez vos décisions RH sur des données humaines structurées, pas sur de l'intuition seule.
CV incomplets, difficultés à percevoir attentes et motivations.
Décalage entre ce que le candidat attend et ce que l'équipe offre vraiment.
Difficile de mixer les profils pour maximiser la complémentarité.
Mauvais matching initial, départs précoces coûteux.
Comparez les attentes et réalités pour éviter les incompatibilités.
Comparaison visuelle candidat ↔ équipe
Réduisez les échecs de recrutement
Vérifiez l'adéquation candidat/équipe avant l'embauche.
Constituez des équipes projets optimales
Identifiez les profils complémentaires et créez des équipes équilibrées.
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