Est-ce un test de personnalité ?
Non. Vous posez vos questions, et l’analyse s’appuie sur les réponses explicites des candidats.
RGPDQuestions OuvertesQuestionnaires MiroirComparaison Candidats
Recrutez avec des Critères Clairs, pas à l’Intuition
Transformez un brief flou en questions utiles, comparez les réponses sur des critères visibles et arrivez en entretien avec les points à creuser. Le candidat reste évalué sur ce qu’il dit, pas sur une étiquette.
Comparaison CandidatsShortlist produit
- AAmina ROUXProduit • 7 ansRéponses ouvertes + miroirFortAlignement équipe
- JJulien MARTINOps • 9 ansCritères manager clarifiésÀ creuserPoint d’entretien
- LLéa PETITData • 5 ansOnboarding à préparerÀ validerContexte équipe
Ce que Harmate Apporte aux Recruteurs
Un parcours simple pour cadrer le brief, préqualifier, comparer et partager une décision mieux argumentée sans rallonger inutilement le processus.
1
Brief manager clarifié
Les attentes implicites deviennent des critères que l'équipe peut relire et discuter.
Comparer avant l’entretien
2
Préqualification plus utile
Les candidats répondent à des questions courtes, reliées au poste et comparables entre elles.
Croiser les points de vue
3
Shortlist plus défendable
La décision s'appuie sur une grille claire et des points d'entretien ciblés.
4
Intégration mieux préparée
Les écarts candidat-équipe deviennent des sujets à vérifier avant signature.
Exemple : Départager trois Candidats sans Rallonger le Processus
1
Le brief est clarifié avec le manager
Le poste semblait clair sur le papier, mais les vrais critères n'étaient pas partagés. Harmate aide à les formuler avant de lancer la collecte.
2
Un questionnaire court est envoyé aux candidats
Les candidats répondent à un format rapide, utile, sans test de personnalité. Le recruteur obtient des réponses comparables sans enfermer les personnes dans des cases.
3
Les différences utiles apparaissent avant l'entretien
Le tableau de bord met en évidence les différences de raisonnement, les signaux à creuser et les écarts candidat-équipe. La shortlist devient plus défendable.
4
L'entretien sert à valider, pas à repartir de zéro
Le manager arrive avec une synthèse claire, des questions ciblées et une vision des points de vigilance. La décision finale devient plus simple à expliquer.
3 Cas d'Usage Recruteurs
Cadrage de poste avec le manager
- Une grille commune pour éviter les critères qui changent en cours de route.
- À utiliser quand le brief est flou, mouvant ou dépend trop d'un seul manager.
Préqualification et entretien
- Des points d'entretien ciblés, sans remplacer le jugement du recruteur.
- À utiliser quand plusieurs candidats semblent équivalents sur CV.
Questionnaire miroir candidat équipe
- Visualiser les écarts d'attentes et préparer les sujets d'onboarding.
- À utiliser quand l'environnement réel du poste doit être clarifié avant signature.
Ce que Harmate n’est pas
Harmate classe-t-il automatiquement les candidats ?
Non. Harmate rend les réponses comparables et les critères visibles, mais la shortlist et la décision restent validées par le recruteur et le manager.
Ça remplace l’entretien ?
Non. Harmate prépare l’entretien, clarifie les critères et aide à mieux utiliser le temps d’échange.
Je suis en cabinet, puis-je partager ça à mes clients ?
Oui. Vous pouvez partager une synthèse claire, centrée sur les critères discutés avec le client et les points à valider en entretien.
C’est long pour les candidats ?
Non si vous le cadrez bien. Vous pouvez rester sur un format court, centré sur les critères vraiment utiles au poste.
RGPD et confidentialité ?
Harmate est hébergé en Europe chez Infomaniak. Vos données restent les vôtres. Voir nos engagements : /company/commitments.
Les Briques Utiles pour Recruter plus Clairement
Des fonctionnalités centrées sur le brief, les réponses, la comparaison et le partage avec les parties prenantes.
- Tableaux de bord de comparaisonVérifier les garde-fous
- Questionnaires miroirStructurer le brief manager
- Questionnaires sur mesureÉlargir au contexte RH
- Réponses ouvertes relisibles
- Partage manager
- Exports
Qui Sont les Partenaires Principaux ?
Prêt à Tester Harmate sur un Recrutement ?
On vous aide à transformer un brief en questionnaire court, utile et comparable.
Comment ça Marche
Définir le poste & les critères
Priorités, attentes, points à vérifier. Résultat : tout le monde sait ce que l'on cherche vraiment.
Envoyer le questionnaire
Lien candidat, relances et suivi. Résultat : une collecte simple, sans échange dispersé.
Comparer & Qualifier
Tableau de bord par critère et synthèse des réponses ouvertes. Résultat : une shortlist plus défendable.
Partager au manager
Synthèse lisible et points à creuser en entretien. Résultat : une décision plus claire à partager.