Est-ce un test de personnalité ?
Non. Vous posez vos questions, l’analyse s’appuie sur les réponses explicites.
RGPDQuestions ouvertesQuestionnaires miroirComparaison candidats
Recrutez avec des critères clairs, pas au feeling
Créez un questionnaire sur mesure, comparez les candidats, alignez-vous avec le manager, et révélez les écarts candidat équipe grâce aux questionnaires miroir. Livrables : comparaison claire des candidats, synthèse des réponses ouvertes, points à creuser en entretien.
Comparaison candidatsShortlist produit
- AAmina R.Produit • 7 ansRéponses ouvertes + miroir~92%Fit équipe
- JJulien M.Ops • 9 ansAlignement manager validé~87%À creuser
- LLéa P.Data • 5 ansÉcart onboarding identifié~81%Risque modéré
Pourquoi les recruteurs utilisent Harmate
Un seul workflow pour cadrer le brief, préqualifier, comparer, puis partager une décision argumentée.
1
Alignement manager dès le brief
Transformez un brief flou en critères observables et partageables.
2
Préqualification plus pertinente
Des réponses comparables, y compris sur des questions ouvertes.
3
Décision plus rapide et plus défendable
Comparez sur une grille claire, documentée, partageable.
4
Réduire le risque d’échec d’intégration
Identifiez les décalages candidat équipe avant signature.
Exemple concret : départager trois candidats sans rallonger le process
1
Le brief est remis à plat avec le manager
Le poste semblait clair sur le papier, mais les critères implicites n'étaient pas partagés. Harmate aide à transformer le brief en repères observables et comparables.
2
Un questionnaire court est envoyé aux candidats
Les candidats répondent à un format rapide, utile, sans test de personnalité. Le recruteur obtient des réponses comparables sans enfermer les profils dans des cases trop rigides.
3
Les écarts utiles apparaissent avant l'entretien
Le dashboard met en évidence les différences de raisonnement, les signaux à creuser et les écarts candidat-équipe. La shortlist devient plus défendable.
4
L'entretien sert à valider, pas à repartir de zéro
Le manager arrive avec une synthèse claire, des questions ciblées et une vision des points de vigilance. La décision finale se prend plus vite, avec moins d'ambiguïté.
3 cas d’usage recruteurs
Cadrage de poste avec le manager
- Grille commune, shortlist plus simple.
- Quand l’utiliser : quand le brief est flou ou changeant.
Préqualification et entretien
- Structure l’entretien, ne le remplace pas.
- Quand l’utiliser : quand trop de profils se ressemblent sur CV.
Questionnaire miroir candidat équipe
- Visualiser les écarts, réduire le reality shock, préparer l’onboarding.
- Quand l’utiliser : quand tu veux limiter le reality shock.
Ce que Harmate n’est pas
Ça remplace l’entretien ?
Non. Ça prépare l’entretien et aligne le manager sur les critères.
Je suis en cabinet, je peux partager ça à mes clients ?
Oui, vous partagez une synthèse claire et justifiable, et vous alignez client et candidat sur des critères explicites.
C’est long pour les candidats ?
Format court possible, vous choisissez.
RGPD et confidentialité ?
Harmate est hébergé en Europe chez Infomaniak, un prestataire reconnu pour la fiabilité de son infrastructure. Vos données restent les vôtres. Voir nos engagements : /company/commitments.
Fonctionnalités clés pour recruter
Les briques utiles pour un workflow recrutement unique, transparent et actionnable.
- Dashboards de comparaison
- Questionnaires miroir
- Questionnaires sur mesure
- Questions ouvertes exploitables
- Partage manager
- Exports
Fonctionnalités Harmate pour le recrutement
Partenaires principaux
Liens utiles pour les recruteurs
Accédez rapidement aux pages produit et à la page chapeau RH teams.
Dashboards
Visualiser les candidats par critère et partager les écarts.
Questionnaires miroir
Comparer deux populations avec les mêmes questions.
Questions ouvertes
Exploiter des réponses qualitatives sans perdre la comparabilité.
Mode réel
Collecter les réponses candidats en conditions réelles.
Exports et archivage
Exporter et documenter le recrutement pour vos parties prenantes.
Voir nos engagements
Clarté des données, décision humaine et hébergement.
Fiches de poste IA
Générer des fiches structurées depuis les réponses terrain de vos équipes.
Page chapeau RH teams
Vue globale des usages RH et recrutement avec Harmate.
Prêt à tester Harmate sur un recrutement ?
On vous aide à construire un questionnaire court, utile, comparable.
Comment ça marche
Définir le poste et les critères
Priorités, signaux d’alerte, attentes. Résultat : alignement immédiat avec le manager.
Envoyer le questionnaire
Lien candidat, relances, suivi. Résultat : collecte simple, suivi clair.
Comparer et qualifier
Dashboard par critère, synthèse des questions ouvertes. Résultat : shortlist plus défendable.
Partager au manager
Synthèse lisible et points à creuser en entretien. Résultat : décision plus rapide.