Ne réduisez plus vos participants à des cases à cocher.Passez du formulaire administratif au véritable questionnaire d'expression.

La nuance humaine ne tient pas dans une échelle de 1 à 10. Harmate utilise l'IA pour vous permettre de poser des questions ouvertes à grande échelle, sans jamais être submergé par l'analyse des réponses.

Le Constat

Pourquoi le "Formulaire" classique est un piège

Le problème des cases pré-définies

Lorsque vous utilisez des QCM ou des échelles linéaires, vous forcez vos participants à choisir la "moins mauvaise" réponse. Vous ne récoltez pas ce qu'ils sont, mais ce qu'ils acceptent de cocher.

Les biais invisibles

  • Perte d'information :Un "Niveau Intermédiaire" ne dit rien sur l'expérience réelle ou le contexte.
  • Frustration :Le participant se sent traité comme une donnée statistique, pas comme un humain.
  • Biais de confirmation :Vous ne trouvez que ce que vous cherchez. Vous passez à côté des talents cachés ou des contraintes non-dites.

La Solution Harmate

Libérez la parole, structurez l'analyse

L'approche Sémantique

Avec Harmate, vous posez des questions comme dans une conversation réelle :

  • "Qu'attendez-vous de ce projet ?"
  • "Quelles sont vos craintes ?"
  • "Comment préférez-vous travailler ?"

L'Intelligence Artificielle au service de la synthèse

Notre technologie ne se contente pas de lire les mots, elle en comprend le sens.

Exemple d'analyse en temps réel :

"J'aime gérer les conflits dans une équipe et trouver des solutions diplomatiques"
LeadershipMédiationGestion de crise
1

Lecture

L'algorithme analyse le texte libre de chaque participant.

2

Extraction

Il identifie les compétences clés, les traits de personnalité (soft skills) et les émotions sous-jacentes.

3

Structure

Il transforme ces nuances qualitatives en critères de regroupement objectifs.

Comparatif

La différence entre trier et comprendre

Approche Classique (Le Formulaire)

  • Question : "Notez votre compétence en gestion de conflit (1-5)."
  • Réponse : "3/5"
  • Résultat : Une donnée froide, impossible à interpréter correctement. Le participant est classé arbitrairement.

Approche Harmate (Le Questionnaire)

  • Question : "Comment réagissez-vous en cas de désaccord dans l'équipe ?"
  • Réponse : "Je n'aime pas la confrontation directe, je préfère temporiser et discuter en privé pour calmer le jeu."
  • Analyse IA : Détecte "Diplomatie", "Médiation", "Aversion au conflit direct".
  • Résultat : Le participant est matché avec un profil "Leader assertif" pour créer un binôme équilibré.

Les Bénéfices

Pourquoi passer aux Questions Ouvertes change tout

Un engagement immédiat

Le questionnaire devient la première étape de votre formation ou de votre événement. En s'exprimant librement, le participant se sent écouté et valorisé avant même le jour J.

La découverte des "Inconnus"

Laissez émerger des informations que vous n'auriez jamais pensé demander. Une passion atypique, une contrainte logistique spécifique ou une compétence rare apparaissent d'elles-mêmes.

Des groupes basés sur la réalité

Fini les groupes formés sur des suppositions. Vos équipes sont constituées sur la base de complémentarités réelles, psychologiques et techniques.

Redonnez du sens à vos questionnaires

Découvrez ce que vos participants ont vraiment à vous dire. Créez votre premier questionnaire à questions ouvertes dès maintenant.