Retour d’entretien candidat

Questionnaire simple pour structurer le retour après entretien et faciliter la décision.

Aperçu des questions uniquement.

1. Quel était le contexte et l’objectif de l’entretien réalisé ?
2. Comment évaluez-vous l’adéquation des compétences avec le poste cible ?
3. En quoi la personne pourrait-elle compléter l’équipe actuelle ?
4. Quel niveau de motivation et de clarté sur le poste avez-vous perçu ?
5. Quelles questions ou zones d’ombre restent à éclaircir ?
6. Quels risques éventuels identifiez-vous et comment les réduire ?
7. Quelle est votre recommandation et sous quelles conditions éventuelles ?