Suivi Post-Formation — Première Mise en Pratique
À adapter avant diffusion : précisez la formation, la période de suivi, qui lira les réponses et leur utilisation. Ce questionnaire explore une occasion réelle de mise en pratique, y compris son absence. Les réponses décrivent des expériences déclarées ; elles ne prouvent pas un effet causal de la formation. Ne partagez aucune donnée personnelle ou sensible, ni information confidentielle sur une personne ou votre organisation, même sans citer de nom. Si une question ne correspond pas à votre situation, indiquez-le sans inventer d’expérience.
Aperçu des questions uniquement.
- Depuis la formation, avez-vous rencontré une situation où vous auriez pu utiliser ce qui a été abordé ? Décrivez cette situation ou indiquez qu’aucune occasion ne s’est présentée.
- Dans cette situation, qu’avez-vous essayé de faire ? Si vous n’avez pas essayé ou si aucune occasion ne s’est présentée, indiquez-le.
- Si vous avez essayé, que s’est-il passé ensuite, d’après ce que vous avez personnellement observé ? Si vous n’avez pas essayé ou ne savez pas encore, indiquez-le.
- Qu’est-ce qui a facilité cette tentative, le cas échéant ? Vous pouvez indiquer qu’aucune tentative n’a eu lieu.
- Qu’est-ce qui a limité ou empêché une tentative, le cas échéant ? Distinguez l’absence d’occasion d’une difficulté rencontrée pendant une tentative. Vous pouvez indiquer qu’aucun obstacle n’a été rencontré.
- De quel soutien auriez-vous besoin pour une prochaine tentative ? Vous pouvez indiquer qu’aucun soutien supplémentaire n’est nécessaire.
- Quelle prochaine étape serait réaliste dans votre situation ? Si aucune n’est encore définie ou si l’objectif n’est plus pertinent, indiquez-le.